客戶找到合肥辦公室裝修公司，是希望通過專業公司高水平的設計，為企業提供一個精典的辦公空間環境。因此，在選擇裝修公司前，對其進行各種有關資質、設計水平的考察是非常有必要的。對于辦公裝飾企業而言，通過了企業的考核，在為企業提供辦公室室內設計方案之前，一定不要忘記進行實地考察。

 

　　每個人眼中的精典不一樣

 

　　辦公室裝修設計的難點在于眾口難調。同一家企業，因管理層的年齡差異，對設計方案的看法就會迥然不同。如我們在為國內某家知名網絡公司提供合肥辦公室總部裝修時，其行政經理是一位60后，對待設計風格要求穩重，一些比較跳躍的設計當即被其否決。我們再次提供設計方案后雖然令行政經理滿意，可是拿到70后的老總面前，又被狠批方案過于沉悶，缺乏現代辦公室和互聯網企業應具有的特色。

 

　　做方案前應先實地考察企業切忌閉車造車

 

　　在辦公室工作的60后、70后、80后、90后因成長時代的不同早已烙印了不變的心態，各有千秋。而各行業間的文化元素截然不同，即使是同行業間，因管理者的不同身份而彰顯的態勢就不同，管理者和辦公者共同構建的辦公室主流文化形態可以說是各不相同，各有特色。沒有任一辦公室裝修裝飾規劃設計方案可以套用任何固型的裝修裝飾風格、格局。只有實地考察、溝通交流，了解了企業內部機構組成才能確定各部門所需面積設置；深刻領會、悟透公司或單位的真諦后結合管理者、辦公者的共同愿望，再按每一個不同部門的職能為其設計不一樣的風格，才能形成一個完整的、可行性高的規劃設計方案，才能保證裝修裝飾有條不紊地進行；才能切中肯綮地真實體現其辦公室裝修裝飾的文化、畫龍點睛地表現出公司或單位的品質。
 

 

　　辦公室裝修設計的一些難點：

 

　　1、總經理辦公室裝修是設計中最費腦筋的一個環節。在一個公司中，總經理辦公室裝修的位置是比較重要的裝修之一，它是企業成敗的關鍵所在。從原則上講，宜在辦公室的后方，猶如軍隊的指揮官在后面掌控，指揮調度。反之，則會產生勞君逸臣的現象。總經理辦公室裝修要體現藏風聚氣、以我為中心的原則。同時，采光要好，環境要安靜通風。

 

　　2、企業形象墻也叫LOGO墻，是辦公室裝修的重點環節。企業形象墻是一家公司的門面，不僅代表公司的企業形象，更傳達著企業的文化、展示企業的實力，讓客戶對公司留下深刻的印象，同時讓踏足公司的每個人對公司文化有一定的感性認知。天思裝飾裝飾可以提供合肥辦公室形象墻的設計與施工，通過合理運用多種設計元素，為合肥辦公室裝修客戶提供最為滿意的裝修效果。

 

　　3、員工辦公區的設計。員工區域分為半開放式和全開放式。全開放式辦公區是指一個完全敞開的大空間，沒有任何隔斷，可以在辦公空間內的任何一個角度看到每位員工的座位，半開放式辦公區裝修公司在裝修的時候就要用高低不等的隔斷隔開以區分不同的工作部門。開放式空間辦公區的設計重點在于降低噪音干擾，在燈光設計上也要做到各個工位都能照明均勻不能有炫光產生。開放式辦公區域要以辦公功能和工作效率為先，對機電、空調、弱電系統等基礎設施的鋪設予以重點關注。

 

　　總之，要為企業創造一個精典的辦公空間環境，彰顯企業的個性和文化，拒絕平庸和平淡，一定要結合企業文化，了解掌握并抓住企業的精神實質，也就是企業的靈魂之所在，把企業的精氣神通過裝飾設計體現出來。如此，才能體現出合肥辦公室裝修設計公司的水平和實力。